本日全体会議

影が勤めている会社では
最近、会社の統合、分散
が表面化している。
本体から、一部切り離し
専門性の特化．グループ会社の再編成等
上は申し上げているが
さてはて。
疑問符が多い。
また、影がいる分室はその対象になっているらしく
ここ2週間ずっと悶々としていた。

さて、その内容の全貌が明らかとなる。

説明では上記で言ったことを
より詳しく、より形式的に上役が伝えた。
それで.…

影は一応新人である。
新人の扱いがもっとも気になった。
なぜなら、グループの本体に就職したのに
1年経ったら、子会社への出向→転籍である。
そのような無情理ナことがあるだろうか。
現在の世の動向見れば
当然という人もいよう。
だが、新人は別であるとおもう。

厳しい??????世の競争に勝って
就職決めたのに
はいってすぐに格下の会社に移るのである。

心準備もいるのである。

子会社に移って利益が上がれば
給与が上がる可能性があるという。
やりたいことができるという。
ポジティブに考えれば
これはチャンスだろう。
ネガティブばからりではないのである。
そりゃあ、ピラミッドの一部をとって
その一部から、またピラミッド作るのであれば
上に近くなるだろう。

今のうちにいろんな経験、新人だから積めればよい
と、ひとりの同期がいっていた。

利益があがれば、また合併である。
そして、分散。
本社間接費がなくなるからって
そのほかで絞られる。

ようは直接労務費の削減である。
ねぎらいのことばは日本語の問題である。

まやかしはめんだ。

何年後には、辞める会社なのに
直接ふくかぜは冷たい。



結果として、新人はその対象からはずれるという。
あーよかった。
でも、うちの分室長は出向である。

ここで、断言しておきたい。
会社のグループ化構想は
人事費削減である。